METAS LIDERAZGO NUNNAYA
Responder a cinco de los principios WEP de la ONU:
1 | Liderazgo Corporativo de alto impacto.
2 | Trato sin discriminación a toda mujeres y hombre en el trabajo.
4 | Educación y Formación para la promoción profesional.
5 | Desarrollo Empresarial y Cadena de Suministro.
6 | Iniciativas comunitarias
Responder a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):
4 | EDUCACIÓN DE CALIDAD
5 | IGUALDAD DE GÉNERO
8 | TRABAJO DECENTE
10 | IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
16 | PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS
Co-crear (gobernanza-gerencia-colaboradores) nuevos modelos productivos de trabajo comprometidos con la paridad de oportunidades mujer-hombre y del Liderazgo Femenino como camino al alcance de los ODS, e innovación de negocios sostenibles.
Maximizar el Liderazgo Femenino en el mercado laboral para beneficio de las mujeres, de la sociedad y de la economía, incrementando tanto el profit de la compañía como el Producto Interno Bruto (PIB) mundial.
Incrementar las soluciones y oportunidades de éxito de las mujeres profesionales, sus equipos y proyectos, al desarrollar en la empresa un MINDSET de Liderazgo Sustentable y Cultura enmarcados en el Bienestar Productivo del ecosistema laboral.
Impulsar la auto-confianza, colaboración, respeto y empatía como mujer, entre mujeres y entre mujer-hombre en los negocios y la vida, expandiendo un ambiente laboral enriquecedor y apetecible para la fuerza de trabajo, manteniendo y atrayendo talentos y fidelidad a la empresa.
Posicionar a la empresa como ente formativo/modelador de buenas prácticas y creencias desde la gobernanza hasta los baños